📅 发布时间：2025-09-28 16:34 • 📂 来源：桔子盏网 • 👁️ 浏览：4455次
数据显现，天下2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年结业生人数预计再创新高。如果，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅举动，并精选京郊微度假、工业研学游等创新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水弄法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上首都“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滚滚硝烟到平西按照地的响亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化以及游览局经心梳理都会红色影象，串联起那些承载着...。在搜索引擎搜寻“年夜先生就业”能够看到，从中央到地方，各级党委和政府都把年夜先生失业任务摆在优先位置。然后，国庆中秋假期，北京市文明以及游览局以“京彩秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特征文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮水玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西按照地的嘹亮红歌，北京这片热土上，雕刻着不平的精神。北京市文化和旅游局经心梳理乡村落红色记忆，串联起那些承载着...。 从今年春招到暑假，再到刚开端的新学期，教导部出台多项步伐，相继面向毕业生举办“国聘办法”、“百日冲刺”口头、电子商务行业招聘静止、失业能力晋升“双千”打算、已经离校未就业毕业生专场应聘会……为帮助学生实现高品质待业，各高校对于从重生退学到卒业离校，构建起全链条、全流程的就业效劳体系，为年夜师长教师稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。未来，没有少人体检每每一检查异样的几个底子根底名目。实在，不同年龄段体检侧重点大相径庭。怎样从岁数的角度迷信抉择体检名目呢？ 差别年岁段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项性能虽处于巅峰情况，但这个年龄段的人广泛事情压力年夜、应酬多，饮食习惯不迷信以及静止量有余，容易发胖。--> 这一期间要重点存眷血压、血糖以及血脂变化，若有异常需马上调整。 专家倡议 每一半年检...。 应届毕业生 构造进企面试定向挖掘岗亭--> 为资助应届毕业生高效对于接优良岗位、实现高品质就业，多所高校自动行动：北京科技年夜学锚定学科特色，构造先生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中央财经年夜学、中国群众年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举办“小而精”专场雇用；北京交通年夜学更设立专项嘉奖金，引诱毕业生投身西部与基层。一系列精准办法从高校统筹、院系发力、政策鼓励多维度动手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在结业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的练习期满，颠末问难考核后，他将有年夜概收到宝钢股份的登科照顾书。成效会在9月出炉，而这个时候，正是年夜局部应届结业生方才最先秋招的时辰。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业访问调研活动。北京科技大学就业指点核心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研活动是三方意愿共同匆匆成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，弟子也希望偶然机去企业实地参不雅，而高校本身也正在倒退访企拓岗活动。正在此布景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动在2024年推出，由校领导带队构造应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，领会各方就业需要。该校就业辅导效劳核心副主任胡琳茹介绍，本年，学校组建了12支待业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者理解到，客岁，19名优良学子在现场收到了企业发放的首批任命通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期练习中，顺利的话，他们有能够正在练习后获患上企业发放的录取陈述书。 处所财经年夜学商学院党委副布告杨中英通知北青报记者，学院主动织密校企协作收集，依靠学院“企业行”流动踊跃拓展企业资本，加强与业余相关行业以及企业的合作联系，削减先生练习失业岗位时机，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视线，提升先生职业素质以及待业才能。经由进程校友讨论、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相连系的道路，与企业建立练习实践基地，为学生练习失业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还竖立了优质店主单元名录，动态保护合作企业数据库，展开校友所在企业定向推荐。在鼓励和催匆匆结业生积极加入学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场应聘流动，提高校园招聘流动实效。 中国国民年夜学在拓宽失业渠道方面重视发挥院系力气，各院系结合学科专业特色举办少量雇用活动，发掘定向失业岗亭。北青报记者领会到，中国国民年夜学招生待业处及各院系访问高品质用人单位410余家，为毕业生定向挖掘赋闲岗亭1100余个。尤为是各院系联合学科业余特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会教师5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业练习实际基地，将更多适配性高的优质单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通年夜学2025年应届结业生胡云抉择回到故乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一名工人徒弟指着积存的黔西北山货感叹：“如果调理系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡须要真学识、硬本领。 胡云是北京交通年夜学返回下层就业的先生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项举动”路程路线，实现对于西部地区全覆盖，领导各学院聚焦学科业余特点以及地区产业成长需要，被动与广西、云南、四川等西部地区用人单元洽商对于接，鼓动校企联结培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建实习实际基地，着力晋升结业生效劳西部地区经济社会倒退的强人供需适配度。 为了勉励更多卒业生前去西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典型示范勉励工程”，黉舍设立了下层待业专项嘉奖金，重点对到西部地区、下层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元没有等额度的资金奖励。每一年评比奋飞奖，举办下层任务训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部区域就业人数同比增加10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录名目录用。2024年，学校发放处分金60余万元，167名学生被授与奋飞奖。两名师生获评“天下高校毕业生下层就业杰出奖学(教)金”。 在校生 提早计划职业入学起源筹谋 寒假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(化名)高兴地拆开登科关照书时发现，随照顾书一起寄来的还有一份《2025年夜学生职业成长自助手册》，让他很是意外：“职业教导这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校领会到，就业工作不能只针对于年夜四学生，就像“教育要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的业余、及早布局未来的职业生涯。 吴紫涵在管理重生报到手续后发明，本人和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与守业引导核心主任张博介绍，复生每一每对于大学业余短缺理解，而且退学一年后就面临年夜类业余分流，以是黉舍要帮他们尽快认识本身的业余及相关职业，对于年夜先生存甚至将来的职业生涯及早企图。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业领导类课程，包含生活规划、失业辅导、职业能力专题晋升、守业教诲等内容。其中面向本科生14门、钻研生8门。 正在北京科技年夜学，职业生涯教导融入到本科生全进程培育中，以致重新生入校军训时就最先了。胡琳茹通知北青报记者，学校在复活军训时推出了“新生体验日”举动，让新生用半小不时间体验年夜学四年的糊口，并对未来发展做出挑选。有的同学抉择了持续深造，但在体验后发现并不适宜自己。在她眼里，比起晋升学生求职能力，高校正在帮他们建立准确的职业没有雅点中起的感化更加重要。比如现在一些先生一味求稳考公考编，便是就业看法呈现了后果，高校应该增强带领，让师长教师看到不同职业挑选的能够性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜先生职业发展与失业指导》贯串本科四年，依据不同学年弟子的生涯迷惑倒退系统的课程进修。课程以外，黉舍还展开更有针对于性的周三就业帮、周四工作坊、周五锻炼营，平面环绕式解决学生的生涯疑心。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬动作”等流动则为同学们供应有效技术培训。胡琳茹就经常接到学生征询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线效劳温度不减 近日，教导部“高校毕业生离校后失业服务”小顺序上线，专门为已离校、未就业的毕业生连续举荐针对性强的岗位信息。传统上，年夜学结业生一旦解决离校手续就成为了“校友”，再也没有享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生待业效劳司相干负责人克日指出，以落后一步做好离校未就业毕业生的失业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，往年从教导部到各级高校，都把已经离校毕业生纳入就业效劳范畴，做到“离校不竭线”。 “高校毕业生离校后就业效劳”小程序的岗位信息来自国家年夜学生失业效劳平台内，其特色是可以连系毕业生的教导背景、专业武艺、求职欲望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直延续到往年年底，卒业生需要关注该公家号。此外，暑假以来，国家24365年夜家长教师就业做事平台连续面向2025届和2026届高校卒业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业卒业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制作、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教诲部的教导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也踊跃作为。5月初至寒假期间，中国农业年夜学“中农云”先生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对于接暨2026届提前批暑期练习专场，为未落实失业单位的2025届毕业生找任务、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约注销并投递简历后，用人单元可以在线挑选简历，而后与毕业生商定时间在线视频口试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院待业专任老师孙雅楠注意到，最近有一场企业应聘的地位多为电子商务，于是她给英语业余2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的地位以及你对于比匹配，你感兴趣的话能够先看看招聘信息，如果能进口试，我们可以通话模拟一次口试。”据胡琳茹介绍，凑合已经离校未失业的先生，北科大在昔时12月31日以前，各院系失业教师每一周城市和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些曾经毕业良久想要换任务的同学还会与胡琳茹接洽，一些结业生手里有符合的工作机遇还会请她推荐学弟学妹。 两头财经年夜学商学院针对已经离校但仍有待业动向的学生，会建立特地的支持联络群，将给在校生的待业信息同步给结业离校先生，依据他们的需要定向推荐，同时为他们返校参与现场应聘会、三方协定支付或调换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
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很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实，不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢？ 不同年龄段体检“必查项”有哪些？ 30—40岁人群 “三高”是体检重点 30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态，但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多，饮食习惯不科学以及运动量不足，容易发胖。--> 这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化，若有异常需马上调整。 专家建议 每半年检查一次血压、血糖和血脂，肥胖人群则每3个月检查一次。 女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。 男性35岁以后，每1至2年增加前列腺检查。 40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点 40—50岁年龄段是“健康高危期”，心血管疾病风险增加，必须关注心脏问题；同时，这个年龄段，癌症发病逐渐增多。 专家建议 心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少，可筛查肺癌。 女性重点关注乳腺及妇科疾病，乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌，人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。 男性重点关注胃肠疾病，可根据需要选择做胃肠镜，筛查胃癌、结直肠癌等。 有肿瘤家族史，三代以内亲属有肿瘤病史的人，需要及早体检。 50岁以上人群 骨密度血管是体检重点 50岁开始，人体机能衰退，尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状，就该考虑是否为骨质疏松。另外，还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。 专家建议 50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。 警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变，胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查，如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外，做好眼科检查。 关于体检的误区 你“踩雷”了吗？ 每年体检成了不少人的健康必修课，但有些错误的做法，可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的？怎样才能避开这些坑？我们来一一拆解。 误区一：体检选越贵的项目，效果就越好？ 北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思：不对。不是说越贵的检查项目就越好，要选择适合自己的。比如说影像学检查方面，既要考虑能够发现自己的潜在疾病，也要考虑辐射量，比如说PET-CT，能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病，但是价格昂贵，而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查，所以说在体检过程当中并不适用。 误区二：等身体不适再做体检，行吗？ 解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛：不行，健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现，及时干预。如果身体已经出现不适，往往是疾病已经发展到一定的阶段，这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下，定期去做的常规身体维护的一个项目。 误区三：体检报告看完不用管后续，对吗？ 闫涛：不对，体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一，先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二，对于一些重要的或者说是重大的异常结果，一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】
大国工匠是高技能人才的杰出代表，记者近日从全国总工会了解到，我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布，持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上，我国首批200名高技能人才，经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲：作为一名大国工匠，我也深刻体会到，高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”，不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题；也要成为产业升级的“推进器”，把AI技术与行业需求深度融合，通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来，各地都在加快培育高技能人才。在广东，围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域，把培训建在产业链上，今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班，企业导师与行业专家全程指导学员，帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰：学习效率很高，我通过行业专家认证后，就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习，我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审，引导更多人才向数字技术领域聚集深耕； 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定，企业可自主评价人才、自主使用人才； 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区，形成差异化技能工资协商体系，鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩，激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力； 上海聚焦重点产业领域，对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者，职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴：今年，我获得了高级人工智能训练师证书，还获得了政府的补贴，是一个很大的激励，这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心，干劲也更足了。 目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】